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작성일 22-11-20 23:45
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6. 좋은 기업지배원칙을 지켜야 한다.
4. 모든 형태의 강제노동을 배제한다.
6. 고용과 직장배정에 관한 差別(차별) 을 하지 않는다.
5. 아동 노동을 금지한다.
7. 지history회의 신망을 얻을 수 있는 제도를 마련해야 한다.
2. 종업원의 인권을 존중해야 한다.
3. 현지국과 지history회의 제도, 능력개발에 기여해야 한다.
8. 環境(환경)보호 책임을 강화하기 위한 조치를 취한다.
8. 교육, 홍보를 통해서 종업원이 회사의 방침을 이해하도록 해야한다.
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레포트/경영경제
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순서
설명
_SLIDE_1_
INTERNATIONAL BUSINESS - Nestle’s Ethical Management
_SLIDE_2_
긍정적 example(사례)
부정적 example(사례)
TABLE OF CONTENTS
해외 example(사례)
국내 example(사례)
기업 intro
intro
긍정적 example(사례)
부정적 example(사례)
_SLIDE_3_
바람직한 ‘윤리원칙’
분 야
원 칙
인 권
1. 기업은 국제적으로 선포된 인권보호 강령을 지지, 존중한다.
4. 고용증대 및 인재개발에 기여해야 한다.
부 패
10. 기업은 착취와 뇌물을 포함한 모든 형태의 부패를 배제한다.
UN의 국제기업 행동요강 (Global Compacts) 10 원칙
_SLIDE_4_
바람직한 ‘윤리원칙’
OECD Guidelines for Multinational Enterprise
원 칙
1. 현지국의 경제, 사회 발전에 기여해야 한다.
2. 인권침해에 공모, 가담하지 않는다.
노 동
3. 기업은 결사의 자유와 단체 협약권을 인정한다.
5. 건강, 안전, 노동, 과세, 재정들에 관한 법규를 준수해야 한다.
환 경
7. 기업은 環境(환경)문제에 대비하는 예비 조치를 취한다.
10. 관련기업들도 …(투비컨티뉴드 )
다.
9. 피부색, 성별, 종교, 인종에 관계없이 종업원을 差別(차별) 해서는 안 된다된다.
9. 環境(환경)친화적 제품 개발을 장려, 보급한다.
