구성원의 가치관이 직무성과에 影響(영향)을 준다.
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작성일 22-11-09 03:29
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이러한 가치관 연구와 관련하여 definition 적 definition 는 Kluckhohn(1951), Guth & Tagiuri(1965), Rokeach(1973), Brown(1976), Janice & Beyer(1981), Hefstede(1985) 등을 들 수 있다
인류학자인 Kluckhohn(1951)은 인간 행동연구를 통하여 “가치란 개인이나 집단을 특정 지어주는 본질적(intrinsic) 혹은 외부적(extrinsic) definition 으로서, 행위의 이용 가능한 제 형태, 수단, 目標(목표)의 선택에 effect(영향) 을 주는 바람직한 것에 대한 명시적, 묵시적 definition ”이라고 definition 하고 있으며, Newcom(1965) 등은 “가치관이란 특정사물에 대한 태도들을 종합할 수 있는 공통점”이라고 definition 하고 있다
Rokeach(1973)은 “가치란 어떤 구체적인 행동양식이나 존재양식이 그 반대의 행동양식이나 존재양식보다 개인적으로 혹은 사회적으로 더 낫다는 확신 내지 신념”으로 definition 하고 있으며, Brown(1976)은 가치관을 “상대적으로 무엇이 옳고 그른지 밝혀 주거나 좋고 싫음을 명백하게 밝혀주는 일반적인 신념”으로 definition 하고 있다
Peterson은 가치란 인간이 자신의 life(인생) 을 어떻게 살 것인가를 결정하는 방식을 나타내는 요소라고 파악하고 이렇게 說明(설명) 한다. 가치는 어떤 가능성에 대한 단순한 긍정적인 신념을 넘어 행동에 관여한다.
본 자료는 구성원의 가치관이 직무성과에 주는 영향에 대해 조사정리한 보고서입니다.,경영경제,레포트
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레포트/경영경제
설명
0. 서론
- ‘가정 : 구성원의 가치관이 직무성과에 effect(영향) 을 미친다 ’에 대한 수립동기 및 들어가는 글.
0. 본론
- 가치관에 대한 理論(이론)
* 가치관의 definition
* 가치관의 형성요인
* 가치관의 성격
* 가치관의 유형
* 가치관의 역할
* 가치관의 변화
- 가치관이 effect(영향) 을 주는 요소들
* 지각
* 태도
* 동기
0. 結論(결론)
- 내용의 정리(arrangement) 및 가정에 대한 결과 도출
- 실제 example(사례) 의 紹介.
● 가치관이란?
가치관의 definition 은 철학, 윤리학, 심리학, 사회학, culture인류학, 경영학 등 사회과학 분야에서 학문적 관념에서 활발한 연구가 진행되어 왔다.
구성원의 가치관이 직무성과에 影響(영향)을 준다. 가치는 目標(목표)를 선택할 때 판단기준이 되고, 어떤 상황 속에서 그러한 目標(목표)가 갖는 내재적인 의미를 갖는다. 우선 사전적 의미의 가치란, 인간이 삶이나 어떤 대상에 대해 무엇이 좋고, 옳고 바람직한 것인가를 판단하는 관점을 의미한다. 가치는 욕구에서 나오고, 욕구를 일으키며, 부분적으로는 욕구를 만족시키지 못하기도 한다. 가치는 선호의 의미를 내포하면서도 그러한 선호가 도덕, 이성 등의 판단에 의하여 정당하다고 여겨지…(To be continued )
다.
