동기유발theory(이론) 중 브룸의 기대theory(이론)과 아담스의 공정성theory(이론)을 어떻게 인간관계에..
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작성일 22-10-19 16:28
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1/ 투입이란 조직구성원이 조직으로부터의 보상을 기대하면서 자신이 먼저 조직에 제공하였다고 지각하는 것을 말한다. 즉 투입에 대한 산출의 비율을 기준으로 준거인들과 비교하여 인지되는 형평성이 동기를 유발하게 된다는 것이다. 이러한…(drop)
다.
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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오 I. 아담스의 공정성이론 아담스(J. A.. , 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에..기타방송통신 , 동기유발이론 중 브룸 기대이론과 아담스 공정성이론 인간관계
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동기유발理論(이론) 중 브룸의 기대理論(이론)과 아담스의 공정성理論(이론)을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하기오
I. 아담스의 공정성理論(이론)
아담스(J. Adams)의 공정성理論(이론)(equity theory)은 사람들이 항상 자신의 투입에 대비한 보상결과를 남과 비교하면서 인지하게 되는 형평성 여부가 사람들의 동기에 影響(영향)을 미친다고 보는 理論(이론)이다. 공정성理論(이론)의 중요한 理論(이론)적 요소들은 다음과 같다.
